Les Risques Psycho-Sociaux : les comprendre pour mieux les prévenir

Formation intra-entreprise

Formation créée le 06/01/2026. Dernière mise à jour le 10/03/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (44 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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Les Risques Psycho-Sociaux : les comprendre pour mieux les prévenir

Formation intra-entreprise


Cette formation vise à comprendre et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en milieu professionnel. Elle aborde les impacts des RPS sur la santé, la qualité de vie au travail et la performance, tout en fournissant des outils concrets pour les identifier et les réduire. Les participants apprendront à adopter une posture managériale préventive et à mettre en œuvre des actions pour améliorer le bien-être au travail.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Comprendre les RPS et leurs impacts sur la santé, la QVCT, la performance individuelle et collective.
  • Identifier les facteurs de risques et les obligations légales.
  • Adopter une posture managériale favorisant la prévention du risque psycho-social.
  • Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire les RPS dans son service.

Contenu de la formation

Introduction
  • Objectifs de la formation
  • Attentes de chaque participant sur le sujet
  • Les représentations autour des RPS
Comprendre les RPS et leur cadre
  • Définition des RPS et distinction avec les autres risques professionnels
  • Conséquences : individuelles et collectives pour les individus et l'entreprise
  • Obligations légales de l’employeur et du manager (Code du travail, DUERP, responsabilité)
  • Acteurs internes et externes à mobiliser : RH, Référents, SST, IRP, médecine du travail, etc.
Identifier les signes d'un collaborateur en difficulté
  • Les situations dans mon quotidien
  • Les différents stades du mal-être au travail
  • Les indicateurs individuels et collectifs
  • Les erreurs fréquentes des managers bien intentionnés
Savoir agir : adopter une posture managériale préventive
  • Écoute active (Carl Rogers)
  • Communication non violente (CNV) : observation, sentiment, besoin, demande
  • Posture de soutien sans se substituer au rôle RH/médical
Construire sa boîte à outils "Prévention des RPS"
  • Les 3 niveaux de prévention : définitions et actions possibles
  • Les actions de l'entreprise
  • Les actions du manager
Conclusion
  • Mon engagement
  • Evaluation

Équipe pédagogique

Animation en binôme : - Corinne Lusetti - Formatrice C’RRH - Sophie Maillard - Formatrice pour C’RRH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Positionnement individuel en début et fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance apports théoriques et pratiques avec des partages d’expérience des participants et des formatrices, exercices, temps de réflexion et mises en situation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (44 avis)

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Accessibilité

Nos locaux, situés au rez-de-chaussé d'un immeuble ancien, ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Nous avons la possibilité de louer des salles aux alentours accessibles. Si vous êtes dans cette situation, merci de nous prévenir le plus tôt possible afin de nous organiser pour vous accueillir dans les meilleures conditions.